Unsere
Vision
Als Ihr regionaler Partner stehen wir Ihnen mit umfassender Expertise in Steuerberatung, Treuhand und Wirtschaftsprüfung zur Seite. Mit modernster Technologie und einem offenen Blick für Innovationen gestalten wir Lösungen, die Ihren Erfolg nachhaltig fördern.
Unser Handeln ist geprägt von partnerschaftlicher Zusammenarbeit – gegenüber unserer Kundschaft genauso wie innerhalb unseres Teams. In einem familiären und sozial gerechten Umfeld schaffen wir Vertrauen, fördern Wachstum und bauen gemeinsam eine starke Zukunft auf.
Gemeinsam
sind wir CMT
Was uns auszeichnet
Partnerschaftliche und familiäre Atmosphäre
Bei uns arbeiten wir partnerschaftlich und kollegial. Wir treten als Team auf und stellen die cmt als Ganzes immer ins Zentrum. Wir setzen uns anspruchsvolle Ziele.
Fachliche und persönliche Entwicklung
Die cmt unterstützt Mitarbeitende in der fachlichen und persönlichen Weiterbildung zeitlich wie auch finanziell. Dazu bieten wir auf Wunsch individuelle und persönliche Entwicklungspläne mit externer Begleitung an.
Digitalisierung und Innovation
Wir arbeiten mit Abacus und entwickeln unsere Fähigkeiten im Bereich digitaler und automatisierter Buchführung laufend weiter. Sämtliche unsere Arbeitsprozesse sind in unserem Dokumentenmanagementsystem erfasst und gepflegt, was uns die digitale, papierlose und somit auch standortunabhängige Arbeit ermöglicht. Auch im Bereich der Steuererklärung und -beratung vertrauen wir auf renommierte Branchensoftwarelösungen. Wir befassen uns mit KI und sind uns der Bedeutung für unseren Berufsstand bewusst. Was wir können, digitalisieren wir und optimieren die «papierlose Arbeit» stetig.
Wir freuen uns in den einzelnen Bereichen auf folgende renommierte Branchenlösungen zu vertrauen:
Steuern und Treuhand:
Abacus inkl. deepcloud
Dr. Tax
M-Files
Trade Monkey
Wirtschaftsprüfung:
M-Files
Spectas
Wo du arbeitest, kannst Du, sofern es die Selbstständigkeit zulässt, selbst entscheiden. Appenzell – St. Gallen oder Homeoffice, bei uns arbeitest du dort, wo es dir gerade am besten möglich ist. Wir schätzen jedoch auch den persönlichen Austausch und versuchen uns regelmässig zu treffen.
Appenzell
St. Gallen
Homeoffice
Unsere Kundschaft
Wir sind ein fortschrittliches Treuhand-, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen. Wir sind stolz auf unseren langjährigen Schweizer Kundenstamm. Unser Ziel ist es als umfassender Sparringspartner wahrgenommen zu werden. Das heisst, wir betreuen unsere Kundschaft gerne umfassend – analog unserem Slogan – nicht nur buchhalterisch, sondern auch in den Bereichen Steuern und Wirtschaftsprüfung, sei dies auf privater oder unternehmerischer Ebene.
Weiter besteht ein wesentlicher Anteil unseres Kundenstamms aus ausländischen Unternehmen mit Berührungspunkten zur Schweiz. Dies macht uns auch zu einem verlässlichen Partner in grenzüberschreitenden Fragestellungen und bereichert unsere tägliche Arbeit.
Ziele und Massnahmen
Jährlich im Herbst führen wir einen Strategie-Workshop durch, an dem wir einerseits das laufende Geschäftsjahr analysieren und strategische Ziele und Massnahmen für das kommende Jahr definieren. Im Herbst 2025 haben wir folgende Massnahmen für das Jahr 2026 definiert, die zur Erreichung unserer strategischen Ziele dienen.
Digitalisierung
Wir treiben unsere Digitalisierungsstrategie laufend voran. Wir befassen uns mit der Künstlichen Intelligenz und deren Möglichkeiten und Auswirkungen auf unsere Kundschaft und unseren Berufsstand.
Im Jahr 2026 werden wir die neuen deepcloud-Anwendungen von Abacus vertiefen und in unser Produktportfolio implementieren.
Wir führen den digitalen Step-Up auf unseren Mandanten weiter und suchen nach Möglichkeiten, die Kundenbeziehung weiter zu digitalisieren und automatisieren. Wir verstärken die Zusammenarbeit mit Softwarelieferanten, um sicherzustellen, dass unsere individuellen Bedürfnisse angemessen berücksichtigt werden und wir am Puls der technologischen Möglichkeiten bleiben. Weiter initiieren wir ein Projekt mit einer Hochschule zur Ausarbeitung einer KI-Strategie für unser Unternehmen.
Personal
Wir wollen wachsen.
Um dies zu erreichen, wollen wir im Jahr 2026 einen Niederlassungsleiter für unser neues Büro in St. Gallen einstellen, mit dem Ziel den Standort personell und kundenseitig aufzubauen und zu entwickeln. Nebst dem Niederlassungsleiter in St. Gallen wollen wir unser Team im Jahr 2026 mit einem zusätzlichen Team-Mitglied ergänzen.
Marketing
Wir überarbeiten und vereinheitlichen im Jahr 2026 unseren Aussenauftritt. Dies betrifft unsere Homepage sowie unsere Kundendokumente wie Offerten, Präsentationen und Auftragsbestätigungen. Dies unterstreicht unsere Professionalität und Kompetenz.
Weiter stärken wir, trotz der heute alltäglichen Möglichkeiten von remote work und virtuellen Besprechungen, die Kundenbeziehung mit persönlichem Kontakt und Besuchen. Wir besprechen Offerten persönlich vor Ort und führen Kundenbesuche durch.
Qualität und Termintreue
Um das kundenseitige Qualitätsniveau laufend zu verbessern, werden wir im Jahr 2026 unsere täglichen Arbeitsinstrumente (Software, Vorlagen, Prozesse) beurteilen.
Wo es sinnvoll und vertretbar ist, werden wir zusätzliche Mechanismen implementieren, um die Qualität unserer Arbeit stets zu gewährleisten.
Weiter führen wir einen Inspirations-Workshop zum Thema Arbeitstechnik mit unserem Team durch.
Lernen Sie das Team kennen
Was wir unseren Mitarbeitenden bieten
Bei uns gilt die Jahresarbeitszeit. Wir haben grundsätzlich keine fixen Anwesenheits- oder Verfügbarkeitszeiten, solange der ordentliche Betrieb sichergestellt ist und unsere Kundschaft während den Telefonzeiten eine Anlaufstelle hat. Unser Telefon ist von 8.00 -12.00 und von 13.30-17.00 Uhr besetzt.
«Wissen ist Macht» – wir unterstützen dies sehr. Einerseits finanziell (50% bei Anmeldung, 50% bei Bestehen der Prüfung) als auch zeitlich (1/2 Tag pro Woche). Falls du für Dich einen Entwicklungsplan festlegen willst, kannst Du dies auf Unternehmenskosten mit einem externen Berater machen.
Einen weiteren Beitrag bezüglich Aus- und Weiterbildung leisten wir durch unseren Lehrauftrag an der BVS St. Gallen. Wir unterrichten dort als cmt das Modul Treuhandwesen. Interessierte von unserem Team ermöglicht dies einmal auf die andere Seite des Klassenzimmers zu wechseln und auch dort ihre fachlichen, rhetorischen und sozialen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Die meisten von uns durchlaufen in ihrer Karriere eine Lebensphase, in der wir den Spagat zwischen Familie und Arbeit meistern müssen. Wir versuchen unser Team bestmöglich während dieser herausfordernden Lebensphase zu unterstützen. Dies beginnt mit dem Verständnis für gegenseitige Lebenssituationen.
Wir sind Feinschmecker und Geniesser! Kaffee, Mineral und Süssgetränke sind bei uns kostenlos erhältlich. Ebenso verfügen wir stets über einen Vorrat von Süssigkeiten zur Nervenberuhigung und Entspannung. Wir gehen regelmässig gemeinsam zum Mittagessen – meist in unsere Hausbeiz Gass17 in Appenzell. Um die vergangene Woche zu feiern und das Wochenende einzuläuten ist jeden Freitag um spätestens 17 Uhr freiwillig Apérotime. Spontan führen wir immer wieder ein cmt-Frühstück durch. Dabei trifft sich das Team um 7 Uhr im Büro, geniesst ein regionales Frühstück und startet anschliessend in den Tag.
Wir haben bei einem Vollzeitpensum 5 Ferienwochen. Zudem feiert man im Kanton Innerrhoden gerne! Es gelten – unabhängig vom Standort – die Feiertage von Appenzell Innerrhoden. Damit erhältst du über das Jahr fast eine zusätzliche Ferienwoche. Die Abwesenheitsplanung wird durch das Team selbstständig vorgenommen und miteinander abgestimmt.
Für uns steht die individuelle Person und persönliche Leistung im Zentrum, welche auch entsprechend honoriert und gefördert wird. Geschlecht, Religion, Herkunft, sexuelle Orientierung etc. sind dabei nicht von Belang.
Ob du in Appenzell, St. Gallen oder im Homeoffice arbeitest, entscheidest du selbst. Viele von unserem Team kommen dennoch täglich ins Büro, da wir gerne vor Ort sind und den Austausch miteinander schätzen.
Leistung soll angemessen vergütet werden. Dazu führen wir regelmässig eine externe Lohnanalyse unserer Gehälter durch, um deren Marktkonformität sicherzustellen. Die letzte Lohnanalyse hat ergeben, dass unsere Löhne über dem Marktwert liegen. Jährlich gibt es – je nach Erfolg des Geschäftsjahres und abhängig von der persönlichen Leistung – einen Bonus. Das Gehalt wird in 13 Monatslöhnen ausbezahlt. Der 13 Monatslohn sowie ein möglicher Bonus wird jeweils im Dezember ausbezahlt.
Unsere Mitarbeitenden profitieren in der beruflichen Vorsorge (2. Säule) davon, dass der volle Lohn versichert ist – es wird kein Koordinationsabzug geltend gemacht. Weiter ist unser Team weltweit privat gegen Unfall versichert, dessen Kosten ebenfalls durch den Arbeitgeber übernommen werden.
Weiter bieten wir unserem Team folgende zusätzlichen Benefits:
- IT-Infrastruktur:
Die cmt stellt eine moderne IT-Infrastruktur zur Verfügung mit persönlichem Notebook. Die IT-Infrastruktur im Homeoffice wird ebenfalls durch uns übernommen. - Smartphone inkl. Abo:
Es erhalten alle Mitarbeitenden ein Mobiltelefon ihrer Wahl. Die monatlichen Abo-Kosten werden ebenfalls durch uns übernommen. (freie Telefonie und Datenverbrauch in Europa) - Vermittlungsprovision für neue Mitarbeitende, welche sich für die cmt entscheiden.
- Halbtax-Abo der SBB
- Dienstaltersprämie
Werde auch du Teil
von unserem Team
«Entwickle dich mit uns»
Fachlich und persönlich.
«Modernes Arbeiten mit den neusten Tools»
Wir gehen mit der Zeit.
«Gemeinsam»
Wir geben unser Bestes für dich – und erwarten dein Bestes für uns und unser Team. Top Rahmenbedingungen und ein starkes Miteinander für gemeinsame Erfolge!
Wenn du dich in unserer Kultur und unseren Werten wiedererkennst und du dich mit unserer cmt-DNA identifizierst, dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme!
Offene Stellen
Als Teil unserer kontinuierlichen Wachstumsstrategie suchen wir für unser Büro in Appenzell und/oder St. Gallen eine motivierte und kommunikative Persönlichkeit als:
Fachspezialist/in Treuhand & Revision
50 – 100%
Offene
Fragen?
Unsere Claudia Grob steht Ihnen für sämtliche Fragen rund um die cmt gerne zur Verfügung.